شروط الاستخدام
آخر تحديث: 16 أكتوبر 2026
1. مقدمة
مرحبًا بك في شغلي. تحكم هذه الشروط والأحكام وصولك إلى موقع شغلي واستخدامك له، بما في ذلك قوائم الوظائف، وملفات المرشحين، وحسابات أصحاب العمل، وأدوات التوظيف، والخدمات ذات الصلة (ويُشار إليها مجتمعةً بـ “المنصة”).
شغلي هي منصة توظيف إلكترونية مصممة لربط الباحثين عن عمل بأصحاب العمل ومتخصصي التوظيف في منطقة الخليج والشرق الأوسط.
من خلال الوصول إلى المنصة، أو إنشاء حساب، أو تقديم طلب وظيفة، أو نشر إعلان وظيفي شاغر، أو استخدام أي من خدماتنا، فإنك توافق على هذه الشروط والأحكام. وإذا كنت لا توافق على هذه الشروط، فيرجى التوقف عن استخدام المنصة.
2. التعريفات
لأغراض هذه الشروط:
– المنصة: موقع شغلي وجميع الخدمات والميزات المرتبطة به.
– المستخدم: أي فرد أو مؤسسة يصل إلى المنصة أو يستخدمها.
– الباحث عن عمل: الفرد الذي يبحث عن فرص عمل.
– صاحب العمل: شركة أو مؤسسة أو مسؤول توظيف أو ممثل مفوض يستخدم المنصة للإعلان عن وظائف شاغرة أو تحديد المرشحين.
– الحساب: ملف مستخدم مسجل على المنصة.
– محتوى المستخدم: أي معلومات أو نصوص أو صور أو سير ذاتية أو إعلانات وظائف أو تفاصيل شركة أو مواد أخرى يقدمها أو ينشرها المستخدم.
– الخدمات: الميزات المتاحة عبر شغلي، بما في ذلك البحث عن وظائف، ونشر الوظائف، وملفات المرشحين، والطلبات، والأدوات المتعلقة بالمسار المهني حيثما توفرت.
3. طبيعة خدماتنا
يوفر شغلي منصة إلكترونية تسهّل التواصل بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل.
وما لم يُنص صراحةً على خلاف ذلك في اتفاقية كتابية منفصلة، لا يعمل شغلي كصاحب عمل، أو وكالة توظيف، أو مستشار هجرة، أو كفيل تأشيرات، أو ممثل لأي باحث عن عمل أو صاحب عمل.
ونحن لا نتخذ قرارات التوظيف، ولا نتفاوض على عقود العمل نيابةً عن المستخدمين، ولا نصدر تصاريح العمل أو التأشيرات، ولا نضمن حصول أي باحث عن عمل على مقابلة أو عرض عمل أو وظيفة.
ويقع على عاتق أصحاب العمل وحدهم مسؤولية قرارات التوظيف الخاصة بهم، بينما يتحمل الباحثون عن عمل مسؤولية تقييم الفرص قبل التقديم عليها.
4. الأهلية لاستخدام المنصة
باستخدامك شغلي، فإنك تؤكد ما يلي:
– لديك الأهلية القانونية لقبول هذه الشروط.
– ستستخدم المنصة بما يتوافق مع القوانين واللوائح المعمول بها.
– المعلومات التي تقدمها دقيقة وغير مضللة.
– لن تستخدم المنصة لأغراض احتيالية أو غير قانونية أو غير مصرح بها.
وإذا أنشأت حسابًا نيابةً عن شركة أو مؤسسة، فإنك تؤكد أنك مفوض بتمثيل هذا الكيان وقبول هذه الشروط نيابةً عنه.
ويجب أن يستوفي المستخدمون أي متطلبات الحد الأدنى للسن التي يفرضها القانون المعمول به.
5. حسابات المستخدمين والتسجيل
قد تتطلب بعض ميزات شغلي التسجيل.
عند إنشاء حساب، فإنك توافق على تقديم معلومات دقيقة وكاملة ومحدثة. وأنت مسؤول عن الحفاظ على سرية بيانات تسجيل الدخول الخاصة بك وعن الأنشطة التي تُجرى من خلال حسابك.
ويجب عليك إبلاغنا فورًا إذا اشتبهت في وجود وصول غير مصرح به إلى حسابك.
ويُحظر عليك:
– إنشاء حساب باستخدام هوية شخص آخر دون تصريح.
– تقديم معلومات تسجيل كاذبة أو مضللة.
– إنشاء حسابات متعددة للتحايل على قيود المنصة.
– مشاركة الوصول إلى الحساب بطريقة ت compromise الأمان أو تنتهك هذه الشروط.
– استخدام حساب مستخدم آخر دون إذن.
ويحتفظ شغلي بالحق في تقييد الحسابات أو تعليقها أو إنهائها إذا انتهكت هذه الشروط أو شكّلت مصدر قلق معقول يتعلق بالأمان أو الاحتيال أو الجوانب القانونية.
6. شروط الباحثين عن عمل
يجوز للباحثين عن عمل استخدام شغلي لاستكشاف فرص العمل، وإنشاء ملفات مهنية، ورفع السير الذاتية حيثما كان ذلك مدعومًا، والتقديم على الوظائف المتاحة.
وباستخدامك هذه الخدمات، فإنك توافق على ما يلي:
– تقديم معلومات صادقة عن تعليمك ومؤهلاتك وخبرتك العملية ومهاراتك وخلفيتك المهنية.
– التأكد من أن سيرتك الذاتية وملفك الشخصي دقيقان ومحدثان بشكل معقول.
– التقديم فقط على الوظائف التي لديك اهتمام حقيقي بها.
– تجنب تقديم شهادات مزورة أو مستندات مضللة أو معلومات توظيف كاذبة.
– احترام حقوق وخصوصية أصحاب العمل والمستخدمين الآخرين.
– التحقق من شرعية أصحاب العمل وعروض العمل قبل مشاركة معلومات حساسة أو قبول أي وظيفة.
وأنت مسؤول عن التأكد من استيفائك لمتطلبات أي وظيفة تتقدم إليها، بما في ذلك تصاريح العمل والتراخيص ومتطلبات الهجرة المعمول بها.
ولا يضمن شغلي أن أصحاب العمل سيراجعون طلبك، أو يردون على استفساراتك، أو يدعونك إلى مقابلة، أو يقدمون لك وظيفة.
7. شروط خاصة بأصحاب العمل ومسؤولي التوظيف
يجوز لأصحاب العمل ومسؤولي التوظيف استخدام شغلي لنشر الوظائف الشاغرة، والترويج لمؤسساتهم، وتحديد المرشحين المحتملين من خلال ميزات المنصة المتاحة.
ومن خلال نشر إعلان وظيفي أو استخدام خدمات أصحاب العمل، فإنك تؤكد ما يلي:
– أنك مفوض بتمثيل الشركة أو المؤسسة المعنية.
– أن الوظيفة المعلن عنها حقيقية وأن المعلومات المقدمة دقيقة على حد علمك.
– أن لديك التصريح اللازم لنشر الإعلان الوظيفي.
– أن الوصف الوظيفي والمؤهلات والموقع وتفاصيل الأجر ومتطلبات التقديم ليست مضللة عن قصد.
– أن أنشطة التوظيف الخاصة بك تتوافق مع قوانين العمل والخصوصية ومكافحة التمييز وغيرها من القوانين ذات الصلة المعمول بها.
– أن معلومات المرشحين التي يتم الحصول عليها من خلال شغلي ستُستخدم فقط لأغراض توظيف مشروعة وقانونية.
– أنك لن تستخدم معلومات المرشحين للتسويق غير المطلوب، أو الأنشطة التجارية غير ذات الصلة، أو الإفصاح غير المصرح به.
ويُحظر على أصحاب العمل نشر وظائف شاغرة تهدف إلى خداع المتقدمين، أو جمع الأموال بطرق احتيالية، أو الحصول على معلومات شخصية حساسة تحت ذرائع كاذبة، أو الترويج لترتيبات توظيف غير قانونية.
ويجوز لشغلي مراجعة إعلانات الوظائف وحسابات أصحاب العمل ورفضها أو تعديلها أو تقييدها أو إزالتها حيثما كان ذلك ضروريًا بشكل معقول لحماية المستخدمين، أو الحفاظ على نزاهة المنصة، أو الامتثال للقانون المعمول به.
8. قوائم الوظائف وعملية التقديم
قد يتم تقديم إعلانات الوظائف من قِبل أصحاب العمل أو مسؤولي التوظيف أو مصادر معتمدة أخرى. ووفقًا للميزات المتاحة، قد تتضمن الإعلانات أوصافًا وظيفية ومؤهلات ومعلومات عن الراتب والموقع وتفاصيل الشركة وتعليمات التقديم.
وعلى الرغم من أننا قد نتخذ خطوات معقولة للحفاظ على فائدة المنصة، فإننا لا نضمن أن كل إعلان دقيق أو كامل أو حديث أو متاح أو تم التحقق منه بشكل مستقل.
وقد يتم شغل الوظيفة الشاغرة أو سحبها أو تعديلها أو إغلاقها دون إشعار مسبق لشغلي.
وينبغي للباحثين عن عمل مراجعة كل إعلان بعناية والتحقق من التفاصيل المهمة مباشرةً مع صاحب العمل المعني قبل اتخاذ أي قرارات.
وقد تتم معالجة الطلبات من خلال شغلي أو من خلال مواقع إلكترونية وأنظمة توظيف خارجية، وذلك حسب طريقة التقديم التي يختارها صاحب العمل.
ولا يتحمل شغلي مسؤولية معايير الاختيار الخاصة بصاحب العمل، أو أوقات الرد، أو ترتيبات المقابلات، أو قرارات التوظيف، أو شروط العمل.
9. الأنشطة المحظورة
يُحظر على المستخدمين استخدام شغلي من أجل:
– نشر إعلانات وظائف احتيالية أو خادعة أو غير قانونية أو مضللة.
– انتحال شخصية أفراد أو شركات أو مسؤولي توظيف أو جهات حكومية.
– طلب مدفوعات غير قانونية من الباحثين عن عمل مرتبطة بفرص العمل.
– توزيع برامج ضارة أو فيروسات أو ملفات ضارة أو روابط خبيثة.
– مضايقة المستخدمين الآخرين أو تهديدهم أو التمييز ضدهم أو استغلالهم.
– جمع المعلومات الشخصية أو بيعها أو توزيعها أو إساءة استخدامها دون تصريح مناسب.
– إرسال رسائل مزعجة أو رسائل ترويجية غير مطلوبة عبر المنصة.
– رفع محتوى ينتهك حقوق الملكية الفكرية أو الخصوصية أو أي حقوق قانونية أخرى.
– محاولة الوصول غير المصرح به إلى الحسابات أو الأنظمة أو قواعد البيانات أو المناطق المحظورة.
– التدخل في أمان المنصة أو أدائها أو تشغيلها الطبيعي.
– استخدام أدوات الكشط الآلي أو الروبوتات أو أي طرق أخرى لاستخراج البيانات دون تصريح منا، إلا حيثما يسمح القانون المعمول به بذلك.
– نسخ محتوى المنصة أو إعادة إنتاجه أو إعادة بيعه أو استغلاله تجاريًا دون إذن أو أساس قانوني صحيح.
ويجوز لنا التحقيق في الانتهاكات المشتبه بها واتخاذ الإجراءات المناسبة، بما في ذلك إزالة المحتوى، أو تقييد الوصول، أو تعليق الحسابات، أو الإبلاغ عن الأنشطة غير القانونية المشتبه بها إلى السلطات المختصة حيثما كان ذلك مناسبًا.
10. عمليات الاحتيال في التوظيف وسلامة المستخدمين
يشجّع شغلي المستخدمين على توخي الحذر عند التواصل مع أصحاب العمل ومسؤولي التوظيف والأطراف الأخرى.
ونحن لا نضمن هوية أو شرعية أو وضعًا ماليًا أو سلوكًا أو نوايا كل صاحب عمل أو مسؤول توظيف أو فرد يستخدم المنصة.
وينبغي للباحثين عن عمل توخي الحذر إذا تضمنت أي فرصة طلبات للحصول على أموال، أو ترتيبات دفع غير معتادة، أو وعودًا بتوظيف مضمون، أو عروض تأشيرات مشبوهة، أو طلبات للحصول على معلومات حساسة لا علاقة لها بعملية توظيف مشروعة.
ولا تفترض أبدًا أن إعلان وظيفة أو ملف شركة معتمد أو موثّق من قِبل شغلي لمجرد ظهوره على المنصة.
وإذا صادفت إعلانًا أو حسابًا مشبوهًا، فيرجى التواصل معنا مع التفاصيل ذات الصلة حتى نتمكن من مراجعة الأمر.
11. محتوى المستخدم والملكية الفكرية
يحتفظ المستخدمون بملكية المحتوى الذي يملكونه بشكل قانوني ويقدمونه إلى شغلي، مع مراعاة حقوق أي أطراف ثالثة.
ومن خلال رفع المحتوى أو نشره على المنصة، فإنك تمنح شغلي ترخيصًا غير حصري وعالميًا وخاليًا من royalties لاستضافة هذا المحتوى وتخزينه وإعادة إنتاجه وعرضه ومعالجته بالقدر اللازم بشكل معقول لتشغيل المنصة وصيانتها وتأمينها وتقديم خدماتها.
وينطبق هذا الترخيص فقط بالقدر اللازم لتحقيق هذه الأغراض، ولا ينقل ملكية محتواك إلى شغلي.
وأنت تؤكد أنك تملك الحقوق والأذونات اللازمة لتقديم المحتوى، وأن نشره لا ينتهك حقوق شخص آخر بشكل غير قانوني.
ويُحظر عليك رفع معلومات سرية، أو معلومات شخصية تخص آخرين، أو مواد محمية بحقوق النشر دون تصريح مناسب.
ويُحمى اسم شغلي وهويتها البصرية وتصميم موقعها الإلكتروني والنصوص الأصلية والمواد الأخرى المملوكة للمنصة بموجب قوانين الملكية الفكرية المعمول بها. ويُحظر نسخها أو إعادة إنتاجها أو استغلالها تجاريًا دون إذننا، إلا وفقًا لما يسمح به القانون.
وتبقى أسماء الشركات والعلامات التجارية والشعارات والمواد الأخرى التي تخص أطرافًا ثالثة ملكًا لأصحابها المعنيين.
12. الخصوصية والمعلومات الشخصية
يخضع استخدامك لشغلي أيضًا لسياسة الخصوصية الخاصة بنا، التي توضح كيفية جمع المعلومات الشخصية واستخدامها وتخزينها والإفصاح عنها.
وعند إنشاء ملف شخصي، أو رفع سيرة ذاتية، أو التقديم على وظيفة، قد تصبح بعض المعلومات متاحة لأصحاب العمل أو مسؤولي التوظيف المعنيين، وذلك حسب الميزات التي تستخدمها وإعدادات حسابك.
ويجب على أصحاب العمل ومسؤولي التوظيف التعامل مع معلومات المرشحين بمسؤولية والامتثال لقوانين حماية البيانات والخصوصية المعمول بها.
وينبغي لك تجنب نشر معلومات شخصية حساسة في المناطق المتاحة للعموم على المنصة، إلا إذا كان ذلك ضروريًا وكنت تدرك المخاطر المرتبطة به.
وعلى الرغم من أننا نتخذ تدابير معقولة لحماية المنصة، فإنه لا يمكن لأي خدمة إلكترونية أن تضمن أمانًا مطلقًا.
يرجى مراجعة سياسة الخصوصية الخاصة بنا لمزيد من التفاصيل حول حقوقك وكيفية التعامل مع معلوماتك.
13. المواقع والخدمات التابعة لأطراف خارجية
قد يحتوي شغلي على روابط لمواقع إلكترونية خارجية، أو صفحات وظائف تابعة لأصحاب العمل، أو أنظمة تقديم الطلبات، أو إعلانات، أو خدمات أخرى تابعة لأطراف ثالثة.
وتُدار هذه الخدمات الخارجية بشكل مستقل، وقد تكون لها شروطها وسياساتها وممارساتها الأمنية الخاصة.
ولا يتحكم شغلي في محتوى المواقع الإلكترونية التابعة لأطراف ثالثة أو مدى توفرها أو دقتها أو ممارساتها المتعلقة بالخصوصية أو أنشطتها، ولا يتحمل مسؤولية ذلك.
ويتم الوصول إلى أي موقع إلكتروني خارجي أو استخدام أي خدمة تابعة لطرف ثالث وفقًا لتقديرك ومسؤوليتك الخاصة. ونشجعك على مراجعة الشروط وسياسات الخصوصية المعمول بها قبل تقديم أي معلومات أو إتمام أي معاملات.
14. الإعلانات والمحتوى الترويجي
قد يعرض شغلي إعلانات أو محتوى ممولًا أو مواد ترويجية مقدمة من أطراف ثالثة.
ولا يشكّل ظهور أي إعلان بالضرورة تأييدًا أو توصية أو ضمانًا من شغلي.
ويتحمل المعلنون من الأطراف الثالثة مسؤولية منتجاتهم وخدماتهم وادعاءاتهم ومحتواهم. وينبغي للمستخدمين تقييم هذه العروض بشكل مستقل.
وعند الاقتضاء، قد يتم تحديد الإعلانات والمواضع الممولة وفقًا للمتطلبات ذات الصلة.
15. الخدمات المدفوعة والمدفوعات
قد تُقدَّم بعض الميزات أو الخدمات على أساس مدفوع، سواء الآن أو في المستقبل.
وحيثما تتوفر خدمة مدفوعة، سيتم عرض السعر المعمول به وشروط الفوترة ونطاق الخدمة وشروط التجديد وقواعد الإلغاء أو الاسترداد قبل الشراء أو في اتفاقية منفصلة.
ويوافق المستخدمون على تقديم معلومات فوترة دقيقة ودفع الرسوم المطبقة وفقًا للشروط المعروضة وقت الشراء.
وما لم يُنص صراحةً على خلاف ذلك، فإن الدفع مقابل خدمة لا يضمن الحصول على وظيفة، أو اختيار مرشح، أو مقابلات، أو تقديم طلبات، أو نتيجة توظيف محددة.
وتبقى أي حقوق استرداد أو إلغاء يفرضها القانون المعمول به غير متأثرة بهذا البند.
16. توفر المنصة والتغييرات التي تطرأ عليها
نهدف إلى إبقاء شغلي متاحًا وقابلًا للعمل، لكننا لا نضمن توفره بشكل متواصل أو خالٍ من الأخطاء أو مستمر.
وقد نقوم بتحديث الميزات أو الخدمات أو تعديلها أو تعليقها أو تقييدها أو إيقافها من وقت لآخر لأسباب تتعلق بالصيانة أو الأمان أو التشغيل أو الجوانب القانونية أو التجارية.
وقد نقدم أيضًا ميزات جديدة أو نغيّر الوظائف الحالية.
وبالقدر الذي يسمح به القانون المعمول به، لا يتحمل شغلي مسؤولية الخسائر الناتجة فقط عن انقطاع الخدمة المؤقت أو الأعطال التقنية أو التغييرات التي تطرأ على المنصة.
17. إخلاء المسؤولية عن الضمانات
يُقدَّم شغلي على أساس “كما هو” و”حسب التوفر” إلى أقصى حد يسمح به القانون المعمول به.
ولا نضمن ما يلي:
– أن جميع إعلانات الوظائف أو ملفات الشركات حقيقية أو دقيقة أو تم التحقق منها بشكل مستقل.
– أن كل وظيفة شاغرة ستبقى متاحة أو ستؤدي إلى تقديم ناجح.
– أن المستخدمين سيحصلون على مقابلات أو عروض عمل أو وظائف أو مرشحين مؤهلين.
– أن المنصة ستكون دائمًا متاحة أو آمنة أو دون انقطاع أو خالية من الأخطاء.
– أن المواقع الإلكترونية التابعة لأطراف ثالثة أو أصحاب العمل أو مسؤولي التوظيف أو الخدمات الخارجية سيتصرفون كما هو متوقع.
ويتحمل المستخدمون مسؤولية تقييم المعلومات التي يحصلون عليها من خلال المنصة واتخاذ قراراتهم بأنفسهم.
ولا يستبعد أي شيء في هذه الشروط أي ضمان أو حق أو حماية لا يمكن استبعادها قانونًا بموجب القانون المعمول به.
18. تحديد المسؤولية
إلى أقصى حد يسمح به القانون المعمول به، لا يتحمل شغلي والقائمون عليه مسؤولية أي خسائر غير مباشرة أو عرضية أو خاصة أو تبعية أو تأديبية تنشأ عن استخدام المنصة أو عدم القدرة على استخدامها.
ويشمل ذلك، حيثما يسمح القانون بذلك، الخسائر الناشئة عن:
– إعلانات وظائف غير دقيقة أو قديمة أو مضللة أو غير متاحة.
– قرارات التوظيف، أو رفض الطلبات، أو تفويت فرص العمل.
– النزاعات بين الباحثين عن عمل أو أصحاب العمل أو مسؤولي التوظيف أو المستخدمين الآخرين.
– السلوك الاحتيالي أو التحريف أو الأفعال غير القانونية من قِبل أطراف ثالثة.
– المواقع الإلكترونية الخارجية أو الخدمات التابعة لأطراف ثالثة أو الإعلانات.
– الوصول غير المصرح به أو الانقطاعات التقنية أو فقدان البيانات بما يخرج عن سيطرتنا المعقولة.
ولا يستبعد أي شيء في هذا البند المسؤولية أو يحدّ منها حيثما كان هذا الاستبعاد أو التحديد محظورًا بموجب القانون المعمول به.
19. التعويض
بالقدر الذي يسمح به القانون المعمول به، يوافق المستخدمون على تحمل مسؤولية الخسائر والمطالبات والالتزامات والنفقات المعقولة الناشئة مباشرةً عن سلوكهم غير القانوني، أو انتهاكهم لحقوق أطراف ثالثة، أو إخلالهم الجوهري بهذه الشروط، أو إساءتهم استخدام المنصة.
ولا ينطبق هذا البند بالقدر الذي تكون فيه المطالبة ناتجة عن سلوك شغلي نفسه الذي لا يمكن قانونًا استبعاد المسؤولية عنه أو نقلها.
20. الحظر والإنهاء
يمكنك التوقف عن استخدام شغلي في أي وقت. وإذا كان حذف الحساب متاحًا، فيمكنك استخدام إعدادات الحساب ذات الصلة أو التواصل معنا للحصول على المساعدة.
ويجوز لنا تعليق الوصول إلى أي حساب أو تقييده أو إنهائه، أو إزالة المحتوى، حيثما نعتقد بشكل معقول أن:
– هذه الشروط قد تم انتهاكها.
– الحساب متورط في احتيال أو إساءة أو نشاط غير قانوني.
– سلوك المستخدم يهدد سلامة الآخرين أو أمنهم أو حقوقهم.
– القانون أو جهة مختصة يفرضان علينا ذلك.
– استمرار الوصول يخلق خطرًا أمنيًا أو تشغيليًا جوهريًا.
وحيثما كان ذلك مناسبًا ومسموحًا قانونًا، يجوز لنا تقديم إشعار أو فرصة لمعالجة المشكلة.
ولا يؤدي إنهاء الحساب تلقائيًا إلى إلغاء الالتزامات أو المسؤوليات التي نشأت قبل الإنهاء. وقد يلزم الاحتفاظ ببعض المعلومات حيثما يقتضي القانون ذلك أو لأغراض مشروعة تتعلق بالأمان أو تسوية النزاعات أو حفظ السجلات، وذلك وفقًا لسياسة الخصوصية الخاصة بنا والقانون المعمول به.
21. التغييرات على هذه الشروط
يجوز لنا تحديث هذه الشروط من وقت لآخر لتعكس التغييرات في خدماتنا أو ممارساتنا التجارية أو متطلباتنا الأمنية أو القوانين المعمول بها.
وسيتم نشر النسخة المحدثة على هذه الصفحة مع تاريخ “آخر تحديث” معدّل.
وحيثما يقتضي القانون المعمول به ذلك، سنقدم إشعارًا بالتغييرات الجوهرية أو نحصل على أي موافقة لازمة.
ويشكّل استمرارك في استخدام المنصة بعد سريان الشروط المعدلة قبولًا لهذه التغييرات حيثما يسمح القانون بذلك. وإذا كنت لا توافق على الشروط المعدلة، فينبغي لك التوقف عن استخدام الخدمات المتأثرة.
22. القانون الواجب التطبيق والنزاعات
تخضع هذه الشروط للقوانين المعمول بها في الاختصاص القضائي الذي يتخذ فيه المشغّل القانوني لشغلي مقرًا له، ما لم يقتضِ القانون الإلزامي خلاف ذلك.
وتُعالج أي نزاعات تنشأ عن هذه الشروط أو عن استخدامك للمنصة من قِبل المحاكم المختصة أو آليات تسوية النزاعات المحددة بموجب القانون المعمول به.
ولا يحرم أي شيء في هذا البند المستهلكين أو المستخدمين الآخرين من الحمايات أو الحقوق القانونية الإلزامية المتاحة لهم في بلد إقامتهم.
23. التواصل معنا
إذا كانت لديك أسئلة حول هذه الشروط والأحكام، أو كنت ترغب في الإبلاغ عن إعلان مشبوه، أو تحتاج إلى مساعدة بخصوص حسابك، فيرجى التواصل معنا من خلال صفحة “اتصل بنا” على موقع شغلي.
وبالنسبة للبلاغات المتعلقة بأي إعلان وظيفي، يرجى تضمين المسمى الوظيفي واسم الشركة والتفاصيل ذات الصلة حتى نتمكن من مراجعة طلبك.
شكرًا لاستخدامك شغلي. نحن ملتزمون بجعل الفرص المهنية أكثر سهولة في الوصول، ومساعدة الباحثين عن عمل وأصحاب العمل على التواصل في منطقة الخليج والشرق الأوسط.
